L'entreprise a récemment rénové son système

En termes de sécurité, le personnel de notre atelier illustre la philosophie de résilience et de diligence, garantissant que le travail est effectué dans le strict respect des protocoles de sécurité et des normes rigoureuses sans entraîner de retards de production. Ils donnent la priorité à l’excellence opérationnelle et s’efforcent constamment de s’améliorer continuellement.

Concernant la technologie, nous avons optimisé notre flux de processus et proposé de nombreuses initiatives de réforme technique. La majorité des employés de notre atelier apportent activement leurs idées sur les défauts et les défauts des équipements, en offrant leurs propres opinions et suggestions d'amélioration. Cela a permis d'améliorer la commodité et la sécurité du fonctionnement de l'équipement.

Nous accordons la priorité à l’apprentissage des employés en augmentant la fréquence et l’intensité des formations, en particulier pour les jeunes employés. Nous promouvons des compétences opérationnelles standardisées grâce à des techniques améliorées. Des plans de formation mensuels sont élaborés par les superviseurs avec des examens commerciaux complets effectués à la fin du mois ; des récompenses sont accordées aux plus performants, ce qui stimule considérablement l'enthousiasme des employés pour l'apprentissage.

Pour garantir la préparation en cas d'accident, nous effectuons au moins un exercice d'urgence par équipe chaque mois. Par ailleurs, l'atelier encourage les salariés à proposer"propositions de rationalisation"ou les innovations technologiques comme moyen de favoriser une culture d’amélioration continue.

La compétence technique est primordiale tandis que l’éducation idéologique reste indispensable. Notre atelier maintient l’alignement avec les politiques de l’entreprise tout en soulignant l’importance de l’éducation idéologique des employés. Des sessions d'étude régulières sur les documents de l'entreprise sont organisées mensuellement pour améliorer la compréhension et l'adaptation aux systèmes de l'entreprise.

Grâce à des pratiques de gestion rigoureuses axées sur le développement du personnel, nous prônons le respect des procédures établies tout en portant une attention particulière aux détails afin d'éliminer les violations graves de la discipline sur le lieu de travail. Les évaluations des performances sont liées aux primes en tant que mécanisme d'incitation pour motiver les employés à atteindre les objectifs de l'organisation.

Enfin, une autodiscipline stricte est mise en avant comme moyen de prévenir les violations des règles au sein de l'organisation.